Emploi
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Dernier ajout : mercredi 26 mars 2008.
Des dizaines de milliers d’offres sont consultables sur le Web, à tout moment. Voici quelques sites de référence.
Sites à voir :
ANPE : un site institutionnel
En ouverture, le site de l’ANPE avec de nombreuses annonces, et l’information administrative à savoir.
[Site nº 586 - Mis en ligne le 11 septembre 2003]
APEC : pour jeunes diplômés et cadres
Des infos pertinentes pour les diplômés et les cadres.
[Site nº 588 - Mis en ligne le 11 septembre 2003]
CADREMPLOI
Les annonces classées par régions, par diplômes, des chiffres-clefs su rl’emploi. Un site incontournable pour les cadres.
[Site nº 587 - Mis en ligne le 11 septembre 2003]
Cadres Online
Avec ses 8 années d’expérience sur le net, Cadres Online est devenu un acteur incontournable de l’emploi en ligne tant pour les cadres que pour les recruteurs avec, pour l’année 2004, 15 millions de visites (estimation Cybermétrie) et plus de 65 000 offres d’emploi.
http://www.cadresonline.com/index.php
[Site nº 589 - Mis en ligne le 11 septembre 2003]
Cherche Emploi
Ci site propose la centralisation des offres des entreprises qui recrutent pour éviter à l’internaute de chercher pendant des heures sur chacun des sites (sic). Aussi : un espace privé de stockage de CV.
[Site nº 953 - Mis en ligne le 26 mars 2008]
Emailjob
Une startup qui a résisté à l’éclatement de la bulle spéculative internet.
[Site nº 592 - Mis en ligne le 11 septembre 2003]
Keljob : le "métamoteur"
keljob est un métamoteur, en quelque sorte, qui va scuter les offres d’emploi de 650 sites afin d’offrir un point d’accès unique. Depuis l’automne 2004, ils offrent aussi une interface de recherche sur les formations.
[Site nº 590 - Mis en ligne le 11 septembre 2003]
Monster : le plus connu
Monster vous offre un réseau international étendu de recherche d’emploi. dans une trentaine de pays.
[Site nº 591 - Mis en ligne le 11 septembre 2003]
Google Blog, 25 octobre 2005 :
« Nous testons en ce moment un nouveau système permettant aux offreurs de contenu de soumettre leurs contenus à Google. » Tom OLIVERI, de l’équipe marketing de Google, ou comment Google aimerait bien voir les webmestres faire le travail de référencement à sa place.
http://googleblog.blogspot.com/
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